Enfoque y metodolog\u00eda<\/p>\n\n\n\n
El enfoque de nuestra capacitaci\u00f3n se ajusta a los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de calidad y \u00e9tica profesional, cumpliendo con las normativas vigentes en materia de protecci\u00f3n civil. Nuestro equipo de expertos trabaja de la mano con su organizaci\u00f3n para asegurar que las capacidades del personal sean desarrolladas de manera efectiva, mejorando tanto la seguridad como la eficiencia en la respuesta a emergencias.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, promovemos una cultura organizacional que prioriza la seguridad y la protecci\u00f3n del personal, activos y el medio ambiente, contribuyendo al bienestar general de su empresa y a la continuidad de su operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 elegirnos?<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Expertos en an\u00e1lisis de riesgos:<\/strong> Combinamos nuestra experiencia en la evaluaci\u00f3n de riesgos con una capacitaci\u00f3n orientada a la acci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
- Personal altamente capacitado:<\/strong> Nuestros instructores cuentan con una amplia trayectoria en protecci\u00f3n civil y gesti\u00f3n de emergencias.<\/li>\n\n\n\n
- Cumplimiento normativo:<\/strong> Aseguramos que todos nuestros programas cumplen con las leyes y est\u00e1ndares locales e internacionales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
En AJMR Consultor\u00eda, Asesor\u00eda y Capacitaci\u00f3n<\/strong> entendemos que la protecci\u00f3n civil no solo es una cuesti\u00f3n de cumplir con normativas, sino de crear una cultura organizacional que valore la seguridad en todos sus aspectos. Con nuestra capacitaci\u00f3n, su empresa estar\u00e1 mejor preparada para enfrentar cualquier situaci\u00f3n de emergencia, minimizando los riesgos y asegurando la integridad de su personal y recursos. <\/p>\n\n\n\n
Estamos comprometidos con potenciar el capital humano de su empresa mediante la creaci\u00f3n de conocimiento, el desarrollo de capital y acrecentamiento de habilidades, y el cambio de actitudes que contribuir\u00e1n al cabal cumplimiento en materia de protecci\u00f3n civil.<\/p>\n\n\n\n
Ponemos a su disposici\u00f3n los siguientes cursos y capacitaciones:<\/p>\n\n\n\n
Capacitaci\u00f3n a brigadas de emergencia<\/strong> avalada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS<\/em>) y con valor curricular en:
* Prevenci\u00f3n y combate contra incendios y formaci\u00f3n de la brigada correspondiente (4 y 8 horas)
* B\u00fasqueda y rescate y formaci\u00f3n de la brigada correspondiente (4 y 8 horas)
* T\u00e9cnicas de evacuaci\u00f3n y formaci\u00f3n de la brigada correspondiente (4 y 8 horas)
* Primeros auxilios b\u00e1sicos y formaci\u00f3n de la brigada correspondiente (4 y 8 horas)<\/em><\/p>\n\n\n\nManejo de materiales y residuos peligrosos (36 horas)<\/em><\/p>\n\n\n\n
Atenci\u00f3n a emergencias con materiales peligrosos (8 horas)<\/em><\/p>\n\n\n\n
Uso y manejo de de equipos de respiraci\u00f3n aut\u00f3noma (4 y 8 horas)<\/em><\/p>\n\n\n\n
Capacitaci\u00f3n a brigadas multifuncionales para la atenci\u00f3n de emergencias (16 horas)<\/em><\/p>\n\n\n\n
Prevenci\u00f3n de riesgos laborales (16 horas)<\/em><\/p>\n\n\n\n
Normas Oficiales Mexicanas relativas a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (NOMs – STPS<\/em>)<\/p>\n\n\n\n
Rescate en espacios confinados<\/p>\n\n\n\n
Cultura de la protecci\u00f3n civil<\/p>\n\n\n\n
NOM-035-STPS-2018<\/strong>, Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo<\/p>\n\n\n\n
Aplicaci\u00f3n de ex\u00e1menes de suficiencia<\/p>\n\n\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\nCada sesi\u00f3n de capacitaci\u00f3n se imparte con un enfoque pr\u00e1ctico y participativo, asegurando que los participantes adquieran las habilidades necesarias para actuar eficazmente en situaciones de emergencia.
Adem\u00e1s, proporcionamos materiales did\u00e1cticos y constancia de competencias o de habilidades laborales (DC-3) autorizadas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\nConstancia de Competencias o de Habilidades Laborales DC-3<\/strong>
PREGUNTAS FRECUENTES<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n1.- \u00bfQUI\u00c9N PUEDE EXPEDIR UNA DC-3?<\/strong>
La ley reconoce 4 (cuatro) figuras que pueden expedir una Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales:
* Agentes Capacitadores Externos debidamente registrado ante la STPS;
* Agentes Capacitadores Internos de las empresas siempre y cuando demuestre las debidas competencias;
* Extranjeros que impartan la capacitaci\u00f3n tanto en el territorio nacional o cuando esta sea impartida en el extranjero, y
* Personal de las empresas que hayan prove\u00eddo alg\u00fan bien o servicio de cualquier naturaleza.
2.- EN UNA INSPECCI\u00d3N DE LA STPS, \u00bfLA DC-3 ES EL \u00daNICO DOCUMENTO V\u00c1LIDO COMO COMPROBANTE DE UNA CAPACITACI\u00d3N?<\/strong>
No. La STPS establece 3 (tres) opciones para la comprobaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n de los trabajadores:
* Formato DC3 expedido por alg\u00fan Agente Capacitador Externo;
* Formato disponible en el Sistema de Informaci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n Empresarial SIRCE;
* Documento expedido por la empresa y que se denomine Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales<\/em>
3.- LAS CONSTANCIAS DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES (DC-3), \u00bfTIENEN VALOR ACAD\u00c9MICO U OFICIAL?<\/strong>
No. El Acuerdo por los que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los tr\u00e1mites y solicitar los servicios en materia de capacitaci\u00f3n, adiestramiento y productividad de los trabajadores establece en su Art\u00edculo 25<\/strong>. “En todos los casos, se podr\u00e1n incluir en las constancias de competencias o de habilidades laborales solamente los logotipos, im\u00e1genes o membretes que identifiquen a la empresa y, en su caso, al agente capacitador. A excepci\u00f3n de las constancias emitidas por la Secretar\u00eda, no se deber\u00e1n utilizar im\u00e1genes, ni textos que identifiquen o hagan referencia a que la Secretar\u00eda avala el desarrollo, contenido o calidad de los cursos y\/o que cuenta con el reconocimiento o validez por parte de la misma<\/strong><\/em>“.
4.- SI LAS DC-3 NO TIENEN VALOR ACAD\u00c9MICO U OFICIAL, \u00bfTIENEN VALOR CURRICULAR?<\/strong>
No. El Art\u00edculo 15 establece entro otras, “En ning\u00fan caso, la Secretar\u00eda otorgar\u00e1 valor curricular o acad\u00e9mico a los programas o cursos de capacitaci\u00f3n o reconocer\u00e1 los planes y programas de estudio promovidos y ejecutados por los agentes capacitadores, cuya aprobaci\u00f3n sea competencia de las autoridades en materia de educaci\u00f3n”<\/em>. La SEP es la \u00fanica entidad que puede darle un valor curricular a una capacitaci\u00f3n.
5.- SOY EL ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS, \u00bfLOS ORIGINALES LOS DEBE CONSERVAR LA EMPRESA?<\/strong>
No. Los originales deber\u00e1n ser entregados al trabajador dentro de los siguientes 20 h\u00e1biles despu\u00e9s del curso aprobado. La empresa tiene la obligaci\u00f3n de conservar copia f\u00edsica o digital de las mismas y evidencia que compruebe la impartici\u00f3n del curso y la entrega de las constancias DC-3.
6.- \u00bfCADA A\u00d1O SE DEBE RENOVAR LA DC-3?<\/strong>
La vigencia de una DC-3<\/strong> es permanente. No hay nada que mencione una caducidad espec\u00edfica de las constancias, sin embargo algunas Normas Oficiales Mexicanas NOM obligan la capacitaci\u00f3n constante. Algunas empresas establecen en sus pol\u00edticas que sus empleados deben tener una capacitaci\u00f3n constante y otras establecen dentro de sus programas de protecci\u00f3n civil un calendario de capacitaciones con vigencia no mayor a dos a\u00f1os.
7.- SOY TRABAJADOR Y ME CAMBI\u00c9 DE CENTRO DE TRABAJO, \u00bfMIS DC-3 ME SER\u00c1N VALIDAS EN MI NUEVO TRABAJO?<\/strong>
No. Hay que recordar que la obligaci\u00f3n de capacitar le corresponde a las empresas y no al trabajador. El objetivo principal de la DC3 es comprobar dicha obligaci\u00f3n por lo que al cambiar de centro de trabajo, es la nueva empresa la que tiene la obligaci\u00f3n de comprobar su capacitaci\u00f3n. Si lo que busca es un documento que sea PERSONAL y que compruebe sus conocimientos, habilidades y destrezas, es mejor contar con una certificaci\u00f3n SEP-CONOCER, la cual es reconocida por la STPS.<\/p>\n\n\n\n\nValida al Agente
Capacitador<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
- Personal altamente capacitado:<\/strong> Nuestros instructores cuentan con una amplia trayectoria en protecci\u00f3n civil y gesti\u00f3n de emergencias.<\/li>\n\n\n\n
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